Pages

25 April 2012 0 komentar

ANALISIS POSISI LIKUIDITAS

A. Pengertian Likuiditas

Dalam terminologi keuangan dan perbankan terdapat banyak pengertian mengenai likuiditas, beberapa diantaranya dapat disebutkan sebagai berikut :
“Likuiditas adalah kemampuan bank untuk memenuhi kemungkinan ditariknya deposito/ simpanan oleh deposan/ penitip”. Dengan kata lain, menurut definisi ini, suatu bank dikatakan likuid apabila dapat memenuhi kewajiban penarikan uang dari pada penitip dana maupun dari para peminjam/ denitur.
“Likuiditas adalah kemampuan bank untuk memenuhi kewajiban hutang- hutanya, dapat membayar kembali semua deposannya, serta dapat memenuhi permintaan kredit yang diajukan para debitur tanpa terjadi penangguhan.”
Menurut pengertian ini bank dikatakan likuid apabila :
  1. Bank tersebut memiliki cash assets sebesar kebutuhan yang akan digunakan untuk memenuhi likuiditasnya;
  2. Bank tersebut memiliki cash assets yang lebih kecil dari yang tersebut diatas, tetapi yang bersangkutan juga memiliki asset lainnya (khususnya surat-surat berharga) yang dapat dicairkan sewaktu-waktu tanpa mengalami penurunan nilai pasarnya;
  3. Bank tersebut mempunyai kemampuan untuk menciptakan cash assets baru melalui berbagai bentuk hutang.

18 April 2012 0 komentar

KEBIJAKAN DIVIDEN


Kebijakan deviden menyangkut tiga masalah :

  1. Seberapa banyak laba yang harus dibagikan secara rata – rata selama jangka waktu tertentu?
  2. Apakah pembagian itu sebaiknya dalam dividen tunai atau pembelian kembali?
  3. Apakah perusahaan sebaiknya mempertahankan tingkat pertumbuhan dividen yang stabil? 
Dalam menentukan jumlah kas yang akan dibagikan pada pemegang saham, manajer keuangan harus ingat bahwa tujuan perusahaan adalah memaksimalkan pemegang saham sehingga Rasio Pembayaran yang Ditargetkan (target payout ratio) yang didefinisikan sebagai presentase dari laba bersih yang harus dibayarkan sebagai dividen tunai dan sebagian besar harus didasarkan pada prefensi investor atas dividen lawan keuntungan modal. Prefensi ini dapat dipertimbangkan dalam pengertian model penilaian saham dengan pertumbuhann konstan :

      
        D1
P0    −−−−−−−
        Ks - g

Jika perusahaan menaikkan rasio pembagian D1 akan naik. Kenaikan dalam pembilang ini saja akan mengakibatkan harga saham naik. Namun jika dividen tunai meningkat, makin sedikit dana yang setia untuk reinvestasi, sehingga tingkat pertumbuhan yang diharapkan akan rendah untuk masa mendatang dan akan menekan harga saham.
Dengan demikian Kebijakan dividen yang optimal dalam perusahaan adalah kebijakan yang menciptakan keseimbangan di antara dividen saat ini dan pertumbuhan di masa mendatang yang memaksimumkan harga saham.

0 komentar

PERBEDAAN PASAR MODAL DAN BURSA EFEK

Pasar Modal adalah tempat transaksi jual beli instrument kredit jangka panjang.  Menurut UU No. 8 Tahun 1995 tentang pasar modal, yang dimaksud pasar modal adalah suatu pasar yang mempunyai kegiatan melakukan penawaran umum dan perdagangan efek yang melibatkan perusahaan publik serta lembaga yang berkaitan dengan efek.
Di indonesia terdapat 2 buah Pasar modal yaitu Bursa Efek Jakarta (BEJ) dan Bursa Efek Surabaya (BES). BEJ didirikan pada tahun 1912 oleh Pemerintah Hindia Belanda.  Tapi pada masa pemerintahan Jepang sempat terhenti kegiatannya. Baru pada tahun  1975, oleh pemerintah Indonesia diaktifkan kembali.  Adapun BES didirikan oleh pemerintah Indonesia pada bulan Juni 1989. Pada BEJ dan BES terdapat perbedaan dalam hal penawaran intrumen keuangan yaitu BEJ menfokuskan pada perdagangan saham industri menengah ke atas sedangkan BES memperdagangkan saham industri skala kecil dan menengah. Pada saat ini BES sedang mempersiapkan jenis perdagangan baru yang dikenal dengan istilah Future Index yang merupakan bagian dari pasar komoditas.
Dalam perekonomian suatu Negara, peran pasar modal sangat penting yaitu :
  • Menyediakan semua sarana perdagangan efek/fasilitator
  • Membuat peraturan yang berkaitan dengan kegiatan bursa
  • Mengupayakan liquiditas instrumen
  • Mencegah praktek-praktek yang dilarang di bursa yang akan merugikan pihak lain
  • Menyebarluaskan informasi bursa
  • Menciptakan instrumen dan jasa baru
10 April 2012 0 komentar

Manajemen Basis Data

Basis Data

Basis data dan teknologinya telah memainkan peran penting seiring dengan pertumbuhan penggunaan komputer. Basis data telah digunakan pada hampir seluruh area dimana komputer digunakan, termasuk bisnis, teknik, kesehatan, hukum, pendidikan dan sebagainya.
Kata basis data dapat didefinisikan sebagai kumpulan data yang saling berhubungan. Sedangkan kata data dapat didefinisikan sebagai fakta yang direkam atau dicatat. Sebagai contoh adalah nama, nomor telepon, dan alamat dari orang-orang yang anda kenal. Anda mungkin telah merekam data ini pada buku alamat, atau anda dapat menyimpannya dalam disket, menggunakan komputer personal dan perangkat lunak seperti DBASE IV, PARADOX, atau EXCEL

Konsep Basis Data Relational

Prinsip model relasional (relational model) pertama kali diperkenalkan oleh Dr. E.F Codd, pada bulan Juni 1970 dalam sebuah tulisannya yang berjudul “A Relational Model of Data for Large Shared Data Banks.” Dalam tulisan tersebut, Dr. Codd menjelaskan tentang model relasional untuk sistem basis data.
Model-model yang lebih populer digunakan pada saat itu adalah hierarchical dan network, atau bahkan simple flat file data stuctures. Relational Database Management Systems (RDBMS) segera menjadi sangat populer, terutama karena kemudahan penggunaannya dan fleksibilitas struktur datanya.
Selanjutnya, banyak vendor bermunculan untuk mendukung sistem ini diantaranya Oracle, dimana mendukung RDBMS dengan paket untuk keperluan membangun aplikasi dan produk-produk siap pakai, sebagai total solusi bagi keperluan pengembangan teknologi informasi.


09 April 2012 1 komentar

KEMAMPUAN SUMBER DAYA


Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting untuk dapat memenangkan persaingan. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari proses rekrutmen yang sangat kompetitif sampai dengan jaminan pension yag memadai. Perusahaan yang memilik karyawan yang terampil dan efektif merupakan salah satu kunci sukses perusahaan manufaktur. Dalam jangka panjang, program pengembangan sumber daya manusia yang harus dimiliki perusahaan sekurang-kurangnya memiliki tujuh hal, yaitu:
  • Pendidikan lanjutan bagi pegawai
  • Pelatihan regular bagi pegawai
  • System dan prosedur bagi rotasi kerja
  • System dan prosedur jalur karir
  • System dan prosedur untuk perbaikan kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja
  • Evaluasi kinerja individu
  • Pengukuran kepuasan pegawai yang menyangkut  gaji, jam kerja, kesehatan dan keselamatan, insentif, serta pelatihan dan pendidikan

0 komentar

Bidadari-Bidadari Surga

Pernah baca novel hafalan doa Delisa? nah ini ada novel lain yang judulnya Bidadari-Bidadari Surga adalah karangan orang yang sama yaitu tere liye. Berikut resensi novel Bidadari-Bidadari Surga.

Novel Bidadari Bidadari Surga karya Tere Liye ini menceritakan tentang sebuah keluarga yang hidup sangat sederhana sekali di Lembah Lahambay. Kemiskinan, keterbatasan membuat mamak dan Kak Laisa, harus membanting tulang demi menghidupi keluarga dan menyekolahkan adik-adiknya. Sejak suaminya meninggal dunia, mamak Lainuri bekerja keras setiap hari, bangun pagi untuk mengumpulkan rotan dan berkebun.

 
;